|
|
№26
15 11 2017, 14:52
Серега 330Ci : Работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (по уходу) могут уволить только по его собственному желанию. Но есть исключение - ликвидация. В случае ликвидации в добавок работнику выплачивается 2 среднемесячных заработка (+ ДК за неисп. отпуск , это ежегодный не отгуленный). Далее в ФСС. Я так понял, работодатель так и предлагает. Только полюбовно. Но тут вопрос возникает по какой статье будет происходить увольнение. По собственному скорее всего Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога.   |
|
№27
15 11 2017, 14:54
по идее они должны еще выплатить 63к. думаю лучше взять деньги. хотя как написано выше должны при сокращении еще 2 оклада, но в итоге пока суд будет (если обратитесь) то можно вообще ни с чем остаться
9261556342 |
|
№28
15 11 2017, 14:56
ks_a_nder : по идее они должны еще выплатить 63к. думаю лучше взять деньги. хотя как написано выше должны при сокращении еще 2 оклада, но в итоге пока суд будет (если обратитесь) то можно вообще ни с чем остаться Не оклада, а среднего заработка, это разные вещи Mitya62 : Впринципе подьемно но чему там ломаться то на 100 при цене в 400 Kolosok : Все бабы - дуры, не потому что дуры, а потому что бабы! (с)
Психованная, ога. |
