имеет ли право работодатель не пустить в отпуск

Филевский

barboss :

Филевский :

barboss :

lacoste :

сабж
желательно со ссылками на ТК РФ
работаю 11 месяцев
календарь отпусков есть но меня там нет, тк я вышел после его составления

Может еще на месяц. Если первый отпуск в этой фирме то обязаны предоставить т.к это первый отпуск... Если после 12 месяцев не отпустят можешь смело писать в трудовую прокуратуру.

И заодно заявление на увольнение

Это уже по желанию работника)

Ему после такого нормально работать все равно не дадут ::pardon::

Antony Nuke

Все не осили, для ТС, отпустить тебя должны. Если ты не первый год работаешь тем более. Отпуск исчисляется приблизительно так: 1 месяц работы=2дня отпуска, но как уже было написано ранее может быть предоставлен авансом по соглашению сторон.

График есть в любом случае просто сам ТС может быть не в курсе, запроси информацию у отд. кадров, там точно есть график - без него нельзя по закону, поэтому если ты сам не предоставлял удобные для тебя время для отпуска, за тебя это сделал сотрудник кадров в произвольных числах, т.к. по закону работодатель принимает сам решение когда отпустить сотрудника, но с учетом пожеланий сотрудника.

В даты которые указаны в графике тебя НЕ ИМЕЮТ ПРАВО НЕ отпустить, можешь класть на всех болт, даже на подписание твоего заявления руководством (за яастую руководители отказываются подписывать и сотрудники никуда не уходят считая что без подписанного заявления им нельзя). Все что по графику можно, главное уведомить кадры и бухгалтерию о своих намерениях.

Проблема будет если даты в графике не совпадут с необходимыми, тут уж ничего не поделаешь, только если поменяться с кем-то из коллег, но это опять с согласия работодателя...

В любом случае если тебя не отпускают - это конфликт. Любой конфликт до добра не доводит и вызывает антипатию у той или иной стороны.

Работа твоя решать тебе. Поправте если мои познания расходятся с чьими еще. Спасибо ::lol2::

SouL

Tip Top :

Каждый читает закон по своему :mrgreen:

Ты его читаешь явно с позиции работодателя, а не работника :mrgreen:

Признавайся, в отделе персонала работаешь? :lol:

так ТС и просил с точки зрения работодателя рассмотреть вопрос ::privet::

Tip Top :

Ок, предоставляет. Вот ТС хочет пойти в отпуск в этом году, еще ни разу не ходил, если я правильно понял. До конца года осталось 3 недели.

ты путаешь понятия рабочего года и календарного, а это не одно и тоже))))

Филевский

я смотрю ты тоже в теме ::drug::

SouL

Филевский :

barboss :

lacoste :

сабж
желательно со ссылками на ТК РФ
работаю 11 месяцев
календарь отпусков есть но меня там нет, тк я вышел после его составления

Может еще на месяц. Если первый отпуск в этой фирме то обязаны предоставить т.к это первый отпуск... Если после 12 месяцев не отпустят можешь смело писать в трудовую прокуратуру.

И заодно заявление на увольнение

как ты понял, что barboss хотел сказать? ::mm::

ZAyADliy

Филевский :

ZAyADliy :

на самом деле с отпусками у нас в стране бяда)

раньше можно было не ходить и при увольнении получить некислую компенсацию.
мне посчастливилось 3 года назад)

сейчас по законодательству - "Госуд-во бережет своих граждан" и обязывает, да да, обязывает работодателя силой отправлять сотрудника 2 раза в год на отдых.

смотрим дальше - раз так, то работодатель вынцжден проводить по бумагам, что человек отдыхал.

Соответственно, даже если он не отдыхал - сотрудник не получит ник копейки при увольнении.
( получит немного, то что останется в прмежутке между отпуском и увольнением).

как то так.

Не 2 раза в год, а обязаны предоставить единовременный отпуск на срок не менее 14 дней

возможно и так. суть остается та же.
ходил ты в отпуск, не ходил...
как говорится твои проблемы.
Но НЕ отпустить не имеют право.
единственный момент конечно - ты сам тоже должен понимать, пришел работать ты или так, вафли жевать -
в ответственные моменты кто тебя отпустит, а вот когда на работе затишье, причин тебя не отпустить нет.

astor11

Tip Top :

lacoste
Пригрози им трудовой инспекцией

Если не испугаются, пиши письменное заявление на отпуск, регистрируй его и жди 2 недели. Если не отреагируют, пиши жалобу в трудовую инспекцию и прикладывай свое заявление

а лучше сразу увольнение по собственному
::stol::

ZAyADliy

и вообще, если на работе возникают такие проблемы - [censored] она нужна работа такая?!!!

astor11

rs_666 :

ZAyADliy :

на самом деле с отпусками у нас в стране бяда)

раньше можно было не ходить и при увольнении получить некислую компенсацию.
мне посчастливилось 3 года назад)

сейчас по законодательству - "Госуд-во бережет своих граждан" и обязывает, да да, обязывает работодателя силой отправлять сотрудника 2 раза в год на отдых.

смотрим дальше - раз так, то работодатель вынцжден проводить по бумагам, что человек отдыхал.

Соответственно, даже если он не отдыхал - сотрудник не получит ник копейки при увольнении.
( получит немного, то что останется в прмежутке между отпуском и увольнением).

как то так.

Ну обычно крупные компании такими махинациями не занимаются,проще насильно выгнать в отпуск...тех,у кого много дней

)

и называется такой отпуск "технический" и на самом деле ни в какой отпуск ты не идешь, а продолжаешь трудиться

astor11

barboss :

lacoste :

сабж
желательно со ссылками на ТК РФ
работаю 11 месяцев
календарь отпусков есть но меня там нет, тк я вышел после его составления

Может еще на месяц. Если первый отпуск в этой фирме то обязаны предоставить т.к это первый отпуск... Если после 12 месяцев не отпустят можешь смело писать в трудовую прокуратуру.

создан новый правоохранительный орган - "трудовая прокуратура"? ::lol2::

Филевский

SouL :

Tip Top :

Каждый читает закон по своему :mrgreen:

Ты его читаешь явно с позиции работодателя, а не работника :mrgreen:

Признавайся, в отделе персонала работаешь? :lol:

так ТС и просил с точки зрения работодателя рассмотреть вопрос ::privet::

Tip Top :

Ок, предоставляет. Вот ТС хочет пойти в отпуск в этом году, еще ни разу не ходил, если я правильно понял. До конца года осталось 3 недели.

ты путаешь понятия рабочего года и календарного, а это не одно и тоже))))

Филевский

я смотрю ты тоже в теме ::drug::

Ага

ZAyADliy

и да, мой совет - ХОДИТЕ в отпуска!!!

я вот не хожу, не устаю что ли...
но щаз понял, что допустил ошибку, производительность снизилась и моральный дух упал...
а мог бы на море ща жариться ::lol2::

Филевский

astor11 :

barboss :

lacoste :

сабж
желательно со ссылками на ТК РФ
работаю 11 месяцев
календарь отпусков есть но меня там нет, тк я вышел после его составления

Может еще на месяц. Если первый отпуск в этой фирме то обязаны предоставить т.к это первый отпуск... Если после 12 месяцев не отпустят можешь смело писать в трудовую прокуратуру.

создан новый правоохранительный орган - "трудовая прокуратура"? ::lol2::

и трудятся в ней строгие, но справедливые трудовые прокуроры ::lol2::

barboss

Филевский :

astor11 :

barboss :

lacoste :

сабж
желательно со ссылками на ТК РФ
работаю 11 месяцев
календарь отпусков есть но меня там нет, тк я вышел после его составления

Может еще на месяц. Если первый отпуск в этой фирме то обязаны предоставить т.к это первый отпуск... Если после 12 месяцев не отпустят можешь смело писать в трудовую прокуратуру.

создан новый правоохранительный орган - "трудовая прокуратура"? ::lol2::

и трудятся в ней строгие, но справедливые трудовые прокуроры ::lol2::

Я имел ввиду обратиться в прокуратуру, а по теме если это у него первый отпуск в этой фирме то ему его обязаны дать.

имеет ли право работодатель не пустить в отпуск

Рекомендуем почитать на тему имеет ли право работодатель не пустить в отпуск

Рекомендуем почитать на тему имеет ли право работодатель не пустить в отпуск

Кто сейчас на форуме