[Андрей]

Ситуация следующая: работаю в обслуживающей фирме, офисного здания. Месяц назад нам объявили что фирму закроют, и придет другая. Было собрание, на котором был директор новой фирмы, всем предложили перейти и дальше работать и т.д. при этом старый директор как может от выплат отказывается. оформляют переводом, с увольнением из старой фирмы.
Мне такое предложение не интересно, хочу получить выходное пособие и уйти. Нынешний работодатель в лице главного инженера подсовывал эти бумажки на перевод, с дедлайном 15 апреля. Ничего не подписывал, вызвали к себе, долго мусолили, что лучше остаться и работать пока не найду новую работу, и дадут прекрасную характеристику если надо для нового работодателя. Подсунули договор по "соглашению сторон" без каких либо выплат. Только фактически отработанное и отпуск.
Сама фирма еще не ликвидируется, я так понял всех увольняют что бы ничего не платить, и грозят что буду сидеть на голом окладе неопределенный срок в старом офисе. Но обслуживать им уже нечего будет. Могут наверно припахать, сказали старый директор уже купил сеть аптек... з.п. белая, 40% премия.
Подскажите по моим действиям? Обратиться в трудовую инспекцию, действительно ли я имею право претендовать на выходное пособие? И т.д.

[Tribe]

статья 178. Трудового Кодекса РФ: пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Тут вопрос в том, как они ее закрывать будут: если ликвидация - это одно, если перепишут на дядю Васю из Усть-Пердюйска - это другое.

В трудовую обращаться пока резона нет, т.к. пока не имеет место нарушение.